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Coach de Liderança: aprenda a ler e influenciar pessoas se comunicando de forma mais efetiva, e ainda desenvolva soft skills necessárias a sua liderança
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Sobre Isabela
Sou mentora em alta performance em liderança e vendas, especialista em comportamento humano, estratégia e desenvolvimento de equipes de vendas.
Sou formada em engenharia pelo CEFET-MG e me especializei em gestão estratégica de negócios pela UFMG, o que me trouxe uma visão analítica e estruturada para o mundo comercial. Ao longo da minha trajetória, liderei equipes, vivi os desafios reais de vendas e entendi, na prática, que resultado não vem apenas de técnica: vem de mentalidade, posicionamento e execução. Fiz várias formações no universo do coaching e análise de perfil comportamental.
Hoje, ajudo líderes, empresários e equipes a desenvolverem as habilidades certas para performar.
Sou criadora do método SERVE, que integra inteligência emocional, leitura de contexto e execução estratégica para transformar a forma como as pessoas vendem e lideram.
Minha abordagem é direta, prática e orientada a resultado. Não trabalho com fórmulas prontas, mas com desenvolvimento real de quem quer sair do improviso e atingir alta performance.
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Sobre a aula
- Ensino Básico
- Ensino Secundário
- Formação para adultos
- +15
níveis :
Ensino Básico
Ensino Secundário
Formação para adultos
Mestrado
Doutoramento
A1
A2
B1
B2
C1
C2
Outra formação profissional
Iniciante
Intermédio
Avançado
Profissional
Outros
Crianças
- Português
Todos os idiomas falados na aula :
Português
Minha metodologia para líderes é baseada no método SERVE, metodologia própria e uma abordagem prática que integra estratégia, comportamento humano e execução para formar equipes comerciais de alta performance.
Mais do que gerir tarefas, o foco é desenvolver líderes capazes de formar times que pensam, se posicionam e entregam resultado com consistência.
A metodologia é estruturada em cinco pilares:
S – Self (Autoconhecimento)
O líder desenvolve consciência sobre seu perfil, seus padrões de comportamento e o impacto da sua comunicação na equipe. Liderança começa pelo domínio de si.
E – Empatia (Conexão com o Time)
Liderar é saber ler pessoas. Aqui, o foco é desenvolver a capacidade de entender perfis, criar conexão e ajustar a comunicação para extrair o melhor de cada colaborador.
R – Read (Leitura de Contexto)
O líder aprende a analisar o cenário, identificar gargalos, oportunidades e tomar decisões estratégicas com base no contexto real do time e do mercado.
V – Value (Geração de Valor)
Estruturação de processos, direcionamento claro e construção de uma cultura orientada a resultado. O líder deixa de apagar incêndios e passa a construir performance.
E – Execute (Execução com Responsabilidade)
Foco em acompanhamento, direcionamento e cobrança estratégica. O líder garante que o que foi definido seja executado com consistência e qualidade.
Essa metodologia desenvolve líderes mais conscientes, firmes e estratégicos, capazes de sair do operacional e assumir, de fato, o papel de conduzir pessoas e resultados.
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