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- Gestão de Recursos Humanos
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Formada em Recursos Humanos, professora de Gestão por mais de 10 anos no SENAI
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Local das aulas
Sobre Stephanie
Sou profissional de Recursos Humanos, Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano, com mais de 10 anos de atuação em formação profissional, treinamento & desenvolvimento e produção de conteúdos educacionais.
Atuei como professora no SENAI, desenvolvendo jovens e adultos para o mercado de trabalho, inclusive públicos em situação de vulnerabilidade emocional e social. Minha experiência une base técnica sólida em RH, prática educacional e olhar estratégico para comportamento humano, saúde emocional e desempenho.
Trabalho com aulas, treinamentos, mentorias e produção de conteúdos, sempre conectando teoria, prática e realidade organizacional. Tenho facilidade em traduzir conceitos complexos em linguagem clara, aplicável e humana — sem romantizar, sem enrolação.
Acredito em um RH que gera resultado sem adoecer pessoas, prepara lideranças conscientes e cria ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
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Sobre a aula
- Ensino Básico
- Ensino Secundário
- Formação para adultos
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níveis :
Ensino Básico
Ensino Secundário
Formação para adultos
Mestrado
Doutoramento
- Português
Todos os idiomas falados na aula :
Português
O que é Recursos Humanos (RH)
Recursos Humanos é a área responsável por atrair, desenvolver, engajar e reter pessoas, alinhando o potencial humano aos objetivos estratégicos da organização.
RH não é “departamento pessoal melhorado”.
RH é gestão de gente + resultado.
Principais Funções do RH
Recrutamento e Seleção
Atrair e escolher pessoas com competências técnicas e comportamentais adequadas à cultura e ao cargo.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Desenvolver habilidades, atitudes e competências para melhorar desempenho, engajamento e crescimento profissional.
Gestão de Desempenho
Avaliar resultados, comportamentos e metas para orientar decisões, feedbacks e planos de desenvolvimento.
Clima Organizacional e Cultura
Cuidar do ambiente de trabalho, relações humanas, comunicação, bem-estar e valores organizacionais.
Cargos, Salários e Benefícios
Garantir equilíbrio interno, competitividade externa e percepção de justiça.
Relações Trabalhistas e Departamento Pessoal
Cumprimento da legislação, folha de pagamento, benefícios e rotinas administrativas.
RH Moderno (visão atual)
RH como parceiro estratégico
Foco em pessoas, saúde mental e performance
Uso de dados, indicadores e tecnologia
Gestão multigeracional
Desenvolvimento de lideranças humanas
Mensagem-chave para você, aluno
Empresas não crescem apesar das pessoas.
Empresas crescem por causa das pessoas.
Se quiser, te faço:
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